多那之打造友善職場 助身心障礙員工穩定就業／談新聞

談新聞–溫阡蕙／台中

響應12月3日國際身障日，台中市勞工局致力透過支持性就業服務，協助媒合身心障礙員工穩定就業，如擁有多重障礙的小婷，由於視覺、聽覺、口語能力都有限制，大學畢業後自行求職屢遭挫折，經勞工局媒合至多那之公司擔任蛋糕箱清洗員，廠長阿倫沒有設限拒絕，「她肯做，我就給機會」，協助小婷在友善職場穩定就業近7年。

小婷很幸運，一畢業就能順利進入多那之工作，且一做長達7年，期間歷經結婚生子、產後重返職場，多那之建構的友善職場給予她成長空間。事實上，多那之公司不只進用小婷一人，近年來已先後進用5名身心障礙者，阿倫廠長秉持適才適用，發掘他們的潛能，為他們找到合適的位置，也為公司找到好幫手。另一名自閉症的阿昌在阿倫廠長指導下，從清潔模具到物料盤點、基本烘焙等樣樣行，一開始不願與人互動的他，現在烘焙廠來了新人，阿昌還能幫忙培訓。

針對進用身心障礙員工，大家口中的「阿倫師」說，公司有那麼多部門，總能為他們找到合適位置；對待身心障礙員工，他也抱持著一視同仁態度，工作要求與一般員工一樣，不給他們「貼標籤」，只是他們終究有其障礙限制，學習成效較慢，但只要肯學習、公司就願意給機會，不會主動辭退。

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